Modele de lettre de contestation maladie professionnelle par l`employeur

Même si vous n`êtes pas légalement obligé de formaliser votre demande, cependant, c`est une très bonne idée de le faire. Votre demande d`accommodement raisonnable met l`employeur en préavis et fixe le processus d`accommodement en mouvement. Une demande écrite fera en sorte que votre employeur vous prenne au sérieux et dispose de suffisamment d`informations pour rechercher les options d`hébergement. Il vous donnera également la preuve, si vous en avez besoin dans un différend ultérieur, que vous avez demandé un logement. L`obligation d`accommodement au cours du processus de demande et l`obligation d`accommoder pendant la relation de travail sont deux obligations distinctes, et chacune doit être considérée seule. En d`autres termes, un employeur doit fournir des aménagements raisonnables pour permettre à quelqu`un de postuler pour le poste, même s`il croit qu`il ne serait pas en mesure de fournir un logement pour que l`employé puisse effectivement accomplir le travail. Un employeur n`a pas besoin de fournir un accommodement raisonnable s`il créerait une contrainte indue: Difficulté ou dépense importante, compte tenu du coût de l`hébergement, de la taille et des ressources financières de l`entreprise, de la structure de l`entreprise et de la façon dont le d`hébergement affecteraient l`entreprise. Si vous croyez avoir été injustement refusé un accommodement raisonnable, que ce soit parce que votre employeur n`a jamais répondu à votre lettre, votre employeur a fourni un logement qui n`a pas résolu le problème, ou votre employeur a affirmé qu`aucun logement n`a été possible sans contrainte indue, vous devriez contacter un avocat de discrimination d`invalidité expérimenté pour obtenir de l`aide. Il incombe au demandeur ou à l`employé de demander un accommodement raisonnable au départ. L`employeur n`a pas à anticiper ce besoin.

Cela est logique, car l`un des objectifs de l`ADA était d`éliminer le paternalisme et les hypothèses biaisées sur ce que les personnes handicapées peuvent et ne peuvent pas accomplir. Plutôt que d`exiger des employeurs qu`ils fassent des présomptions au sujet du handicap d`un employé et des aménagements potentiels, l`ADA exige que l`employé se présente et demande de l`aide. Une fois que votre employeur a reçu votre demande, il est légalement obligé de travailler avec vous pour trouver un logement raisonnable, si possible.